Работа на дому - Я имею двоих детей и хотела бы работать дома, возможноли это

«Я имею двоих детей и хотела бы работать дома, возможно ли это?»

Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат ВЦСПС разработали и утвердили положение об условиях труда надомников. В нем предусмотрено, что преимущественное право на заключение трудового договора о надомной работе предоставляется: женщинам, имеющим детей до 15 лет; инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии); людям, достигшим пенсионного возраста, но не получающим пенсию; людям с пониженной трудоспособностью, которым рекомендовано трудиться в надомных условиях; людям, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе; рабочим-сезонникам в межсезонный период, а также обучающимся в очных учебных заведениях; людям, которые по объективным причинам не могут быть заняты на производстве в месте проживания (например, в районах, имеющих свободные трудовые ресурсы).
Желающие работать на дому заключают трудовой договор с предприятием (объединением, комбинатом, учреждением, организацией, колхозом). В него включаются взаимные обязательства надомника и предприятия (порядок и сроки обеспечения орудиями труда, сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, ее вывоза).
Прием надомника на работу оформляется приказом по предприятию, а в трудовую книжку вносится соответствующая запись.
Оплата надомного труда производится по сдельным расценкам (в одинарном размере) или аккордно. При этом качество изготовленной продукции должно соответствовать установленным требованиям.
Надомникам может выплачиваться вознаграждение по итогам работы предприятия за год на тех же условиях, которые действуют на предприятии. Кроме того, администрация предприятия по согласованию с комитетом профсоюза может принять решение о премировании надомника.
Надомники обеспечиваются социальным страхованием, пользуются ежегодным основным и дополнительными отпусками, а также отпусками без сохранения заработной платы, предусмотренными трудовым законодательством.