ОХРАНА ТРУДА — система правовых, технических и санитарно-гигиеническихактов и мероприятий, обеспечивающая благоприятные и безопасные условия труда

— система правовых, технических и санитарно-гигиенических актов и мероприятий, обеспечивающая благоприятные и безопасные условия труда. В СССР О. т. включает установление для рабочих и служащих рабочей недели, не превышающей 41 часа, сокращенный рабочий день для ряда профессий и производств, сокращение продолжительности работы в ночное время; предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха; бесплатную квалифицированную медпомощь, оказываемую гос. учреждениями здравоохранения; развитие и совершенствование техники безопасности и производственной санитарии; проведение широких профилактич. мероприятий; меры по оздоровлению окружающей среды; особую заботу о здоровье подрастающего поколения, включая запрещение детского труда, не связанного с обучением и трудовым воспитанием; а также расширение сети оздоровительных учреждений, создание благоприятных возможностей для отдыха.
Охрана здоровья трудящихся, гарантия безопасных условий труда, ликвидация профзаболеваний и производственного травматизма постоянно находятся в центре внимания партийных, гос. и профсоюзных органов. Проявляя заботу о здоровье рабочих и служащих и безопасности их труда, Советское правительство уже 29 октября (11 ноября) 1917 г. издало закон о восьмичасовом рабочем дне. В нашей стране действует наиболее прогрессивное в мире законодательство, гарантирующее право на труд, отдых и охрану здоровья, обеспечен повседневный контроль за исполнением этого законодательства, установлена ответственность за его нарушения. Основные положения О. т. изложены в Конституции СССР (ст. 40—42) и Основах законодательства Союза ССР и союзных республик о труде.
В соответствии с действующим законодательством установлено нормальное, сокращенное и неполное рабочее время. Нормальное рабочее время на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать для рабочих и служащих 41 часа в неделю. Сокращенное рабочее время установлено: для рабочих и служащих, занятых на работах с особыми условиями труда (напр., при наличии профвредностей); для рабочих и служащих в возрасте от 15 до 18 лет; для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других); для инвалидов-слепых. Так, напр., продолжительность рабочего времени для рабочих и служащих в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать 36 час, а в возрасте от 15 до 16 лет — 24 час. в неделю. Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению администрации с рабочими и служащими. Работа при таких условиях не влечет для трудящихся каких-либо ограничений, касающихся продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Списки производств, цехов, профессий и должностей с особыми условиями труда, дающими право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, систематически, с учетом технич. прогресса, пересматриваются и утверждаются Госкомитетом по труду и социальным вопросам и ВЦСПС.
Для большинства рабочих и служащих установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.
Ряд нормативных данных по О. т. содержится также в правилах по технике безопасности и производственной санитарии, а также в разрабатываемой в настоящее время системе стандартов безопасности труда.
Среди различных норм и правил особое значение имеют Санитарные нормы проектирования промышленных предприятий и Санитарные правила по организации технологических процессов и санитарно-гигиеническим требованиям к производственному оборудованию, а также ГОСТ системы стандартов безопасности труда по основным факторам труда, влияющим на здоровье работающих. Этими документами нормируются сан. условия труда, требования по предупреждению неблагоприятного влияния пром. предприятий на окружающую среду — воздух, воду, почву; определяются размеры санитарно-защитной зоны вокруг предприятий; предельно допустимые концентрации вредных веществ, допустимые уровни шума и вибрации на рабочих местах и т. д.
Законодательные документы по О. т. обязывают администрацию предприятий, учреждений и организаций обеспечить рабочим и служащим здоровые и безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, добиваться создания надлежащих сан.-гиг. условий, предотвращающих возникновение у работающих профзаболеваний. Правила и нормы О. т. обязательны при проектировании, строительстве и сдаче в эксплуатацию зданий, сооружений, предприятий, цехов и оборудования.
Для предупреждения неблагоприятного воздействия на организм химич. веществ, пыли и других факторов производственной среды рабочим выдаются бесплатно средства индивидуальной защиты, а на нек-рых производствах и профилактич. питание по специально разработанным рационам (см. Питание, лечебно-профилактическое).
Для проведения мероприятий, направленных на улучшение техники безопасности и производственной санитарии, Советским государством ежегодно выделяются спец. средства. Перечень работ по О. т., порядок и сроки их выполнения излагаются в коллективном договоре между администрацией и профсоюзной организацией предприятия или учреждения.
Учитывая особенности женского организма, а также с целью создания наиболее благоприятных условий для сочетания производственной деятельности с материнством советское законодательство о труде установило дополнительные льготы для женщин. Так, напр., не допускается привлечение женщин к работам в ночное время, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры. Спец. меры направлены на охрану труда беременных женщин и женщин-матерей. Женщины, имеющие детей в возрасте от одного года до восьми лет, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия и т. д. На время беременности женщины в соответствии с врачебным заключением переводятся, если они в этом нуждаются, на другую, более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам, к-рый оплачивается из средств гос. соц. страхования в размере 100% заработка независимо от трудового стажа, и ряд других льгот.
См. также Охрана окружающей среды.